Sie wollen den streitbedingten und unnötige Abgang eines (wichtigen) Mitarbeiters vermeiden, weil sie wissen wie schwer (oder sogar unmöglich) und teuer es ist, eine Stelle neu zu besetzen.
Darüber hinaus belastet der Streit mit dem einen Mitarbeiter sowohl ihre eigene Produktivität als auch das gesamte Betriebsklima.
Im Rahmen einer erfolgreichen Mitarbeitermediation werden durch strukturierten Ablauf und Allparteilichkeit des Mediators die unterschiedlichen Vorstellungen und Interessen der Beteiligten herausgearbeitet und Möglichkeiten für eine produktive Zusammenarbeit entwickelt.
Hilfe finden Sie hier.
Nach einer gelungenen Mitarbeitermediation gibt es nicht nur ein gelöstes Problem, sondern auch bessere Mitarbeiter und Führungskräfte.“